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Duración

9 meses


Modalidad

Presencial


Si estás buscando empleo o mejorar el actual, si compartís con nosotros que la EDUCACION es la mejor herramienta para tu progreso laboral y personal.
Estamos seguros de que podemos brindarte lo que necesitas.
Sabemos que no alcanza con tener título secundario, buena presencia, o saber utilizar de forma básica una PC.
Este curso es de rápida salida laboral. Sus contenidos están pensados para que adquieras estas herramientas en un corto período de tiempo y saques ventaja cuando te postules a un empleo.
El objetivo de este curso es proporcionar al participante conocimientos sólidos como para que pueda brindar apoyo a la gerencia y administración de empresas y organizaciones en el ámbito de los rr.hh. El asistente en recursos humanos trabaja junto al Gerente de recursos humanos o en la gerencia como asistente en el ámbito del departamento de personal.

Administración básica

  1. Nociones Básicas de Administración.
  2. Teorías Administrativas.
  3. Principios de Administración Científica.
  4. Sistemas.
  5. Círculos de Calidad.
  6. Estructura Funcional de la Empresa.
  7. Comercialización.
  8. Finanzas.
  9. Contabilidad.
  10. Toma de Decisiones.
  11. Planificación.
  12. La Gerencia en la Práctica.
  13. Organización.
  14. Dirección.
  15. Liderazgo.
  16. Coordinación.
  17. Control.

Gestión de los RRHH

  1. El ser humano y el trabajo.
  2. La empresa piramidal.
  3. Análisis de puestos.
  4. Planificación de los rrhh.
  5. La provisión del factor humano.
  6. Mercado de recursos humanos y mercado laboral.
  7. Selección de personal.
  8. Administración de las remuneraciones.
  9. La formación en la gestión de la empresa.
  10. Desarrollo del personal.
  11. Leyes laborales.
  12. Riesgos en el trabajo.
  13. El desarrollo organizacional.

Derecho laboral

  1. Introducción al Derecho.
  2. Atributos de la Personalidad.
  3. Derecho Comercial.
  4. El Acto de Comercio.
  5. Sociedades Comerciales.
  6. Contrato de Trabajo.
  7. Modalidades de Contrato.
  8. El Principio de la Estabilidad Laboral.
  9. Extinción de la Relación Laboral.
  10. Contrato de Trabajo Agrario.
  11. Efectos del Contrato de Trabajo Agrario.

Liquidación de sueldos y documentación laboral

  1. La administración del personal.
  2. Planilla de horarios del personal.
  3. Incorporación de un empleado.
  4. Legajo Médico.
  5. La remuneración.
  6. Los beneficios sociales.
  7. Deudas alimentarias.
  8. Trabajo nocturno.
  9. Sueldo Anual Complementario.
  10. Extinción del contrato de trabajo.
  11. Ley de Impuesto a las ganancias.
  12. Remuneraciones y Beneficios.
  13. Paquete salarial o de compensaciones.
  14. Planes de incentivos eficaces.
  15. Comportamiento.
  16. Manual de Conducta.
  17. Consecuencias de la incorrecta administración de suspensiones.
  18. El ambiente de trabajo.
  19. Medidas de prevención y protección.
  20. Servicio de medicina en el trabajo.
  21. Ley de asociaciones sindicales.
  22. Auditoria de RRHH.

Taller de gestión de recursos humanos

  1. Funciones Básicas Gerenciales.
  2. Área de RRHH.
  3. La Planificación de Personal.
  4. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
  5. Medios de Selección.
  6. El Sistema de Capacitación.
  7. Evaluación del Desempeño.
  8. Remuneración.
  9. Tipos de Salarios.
  10. Valuación de Puestos.
  11. Medicina Laboral y seguridad e Higiene.
  12. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
  13. Ergonomía.

Psicología laboral

  1. La naturaleza compleja del hombre.
  2. Psicología del trabajo.
  3. Cognición.
  4. La personalidad.
  5. Teorías sobre Tipologías.
  6. El aprendizaje.
  7. Concepto de motivación y satisfacción laboral.
  8. Concepto de organización.
  9. EL individuo, la organización y la carrera.
  10. El grupo.
  11. Interacción y redes de comunicación.
  12. Estilos de dirección y liderazgo.
  13. Psicopatología del trabajo.
  14. La selección de personal.
  15. La evaluación de desempeño.

Sistemas de compensación laboral

  1. Remuneración.
  2. Compensación.
  3. Competencia.
  4. Evaluación de desempeño.
  5. Criterios para el planeamiento manual de funciones.
  6. Beneficios.
  7. Politica y estructura de las remuneraciones.
  8. Encuestas de sueldos.